Description du projet
Coaching individuel
Prendre le temps de changements durables
Le coaching est la mise en place d’un partenariat entre le coach et le coaché dans le cadre d’un processus de réflexion et de créativité, afin d’inciter ce dernier à optimiser son potentiel personnel et professionnel.
International Coach Federation
En tant que coach professionnel, je m’appuie sur 3 leviers :
apprendre à agir différemment
avancer ensemble dans l’inconnu
oser se transformer sur le terrain
Comment ça se passe ?
Une approche systémique du coaching me permet d’accompagner la personne en prenant en compte ses motivations personnelles et son environnement professionnel et de l’aider à traverser ses résistances au changement. Je m’adresse avant tout aux managers opérationnels, sur des dynamiques de transformation individuelle (prise de poste, mobilité, positionnement stratégique) ou collective (fusion, rachat, déménagement).
Le coaching professionnel individuel s’inscrit dans le temps, en une douzaine de séances réparties sur une période d’environ 6 mois. Deux éléments sont indispensables pour démarrer un accompagnement :
– des objectifs formulés dans un contexte professionnel
– une envie d’obtenir des résultats concrets et mesurables
Que le coaching soit prescrit ou à l’initiative du bénéficiaire.
Mes engagements
une pratique encadrée par la Fédération Internationale de Coaching (ICF)
une formation longue et reconnue (International Mozaïk)
une pratique supervisée en groupe et individuellement
Les bénéfices
Vous pouvez attendre d’un coaching professionnel la relation de confiance et l’écoute active qui vous permettront d’avancer en toute sécurité dans la réalisation de vos objectifs. Vous gardez à tout moment la maîtrise du contenu et restez totalement libre de vos décisions.
Vous avancez accompagné.e sur les chemins qui sont les vôtres, avec la liberté d’explorer et d’innover, tout en bénéficiant d’un questionnement professionnel et d’une confrontation bienveillante. Vous accédez à une meilleure performance individuelle et un mieux être dans vos relations de travail. Si le coaching mène souvent à des prises de conscience et à des mises en lumières de savoir-être, les changements qu’il entraîne restent cohérents avec les objectifs que vous vous êtes fixés. En début d’accompagnement nous mettons en place des indicateurs concrets pour vous permettre de mesurer le résultat de vos actions.
Des outils et des méthodes simples et pragmatiques pour poursuivre votre travail en autonomie vous sont transmis.
